Building culture

テスト前を迎えると、週末も図書館がこんでいる。

数式が出てくる授業ならばキャッチアップも早いが、Organization Behaviorのような言葉でひたすら進んでいく授業は、ぼんやりしているとポイントがわからなくなり、キャッチアップするのが意外にしんどい。

Understanding Organizational and National Culture についてのまとめ

Organizationa の基本
What: Pattern of beliefs, values, and behavioral expectations shared by the organizational's members.
How: Socialization is the process by which new members learn the culture of the organization.
Why: A source of success or failure in competitive industries.

Organization Culture の３つのレベル

    1. Artifacts →カルチャーから産まれる識別できるアウトプット

ex: Ceremonies, Stories, Physical settings, Symbols, Jargon, and Costumes

    2. Values  →価値観、スローガン、ミッションステートメント

    3. Assumptions →、隠れていて、推察されるよな、日常にある信念

Strong Culture の作り方

1. 隠れているCultural Assumptionsを認識し、ミッションステートメントを作る

2. Assumptions とValuesに一致した、 Artifactsをつくる

3. コンセンサスや刺激を作る(Training, Socialization, Incentives, and Communication)